Antonio Sousa-Uva
Há, pelo menos, um quarto de século que se prevê o agravamento progressivo da carência de médicos do trabalho. Basta, para a evidência dessa afirmação, conhecer três ou quatro informações sobre a média de idade dos atuais médicos do trabalho, o número de médicos do trabalho habilitados ao exercício, o número de médicos do trabalho em formação e o conhecimento de dados da população ativa empregada e da sua distribuição por setores de atividade económica. Entre muitos outros, serão, aparentemente e há muito, suficientes para compreender a inevitabilidade do agravamento da atual situação e ainda mais do que suficientes para desencadear ações concretas de, pelo menos, mitigaçãp da atual situação.
Não parece, portanto, indispensável grande investigação e estudos de grande complexidade para desencadear mecanismos de regulação, uma vez que, aparentemente, todos os "players" conhecem bem a realidade. Talvez o mais intrigante de tudo se possa relacionar com a "arrastada" discrepância "gritante" entre as exigências legais bem quantificáveis e os recursos disponíveis, ainda que se prevejam na lei formas "expeditas" de lidar com essa eventual discrepância.
Se tal é verdade porque será que ao longo daquele tempo:
Nada (ou quase nada) se tem feito para gerir essa realidade?
Poderá essa realidade estar relacionada com a ausência de responsabilidade pública direta da organização de serviços onde essa atividade é exercida?
Poderão as leis do mercado (de oferta e de procura) "amenizar" essa carência?
Poderão cumprir-se as disposições legais sem os correspondentes recursos para esse cumprimento?
Será compreensível o relativo silêncio sobre essa matéria por parte dos diversos agentes implicados nesse exercício?
As diversas organizações públicas ou da sociedade civil têm feito o suficiente para corrigir essa realidade?
A quem interessará mais o fosso entre a procura e a oferta?
Os locais de formação com creditação para receber formandos e o número de formandos reduz ou agrava a carência de médicos do trabalho?
Serão os atuais locais de formação suficientemente ecléticos para as necessidades concretas de médicos do trabalho?
Quais serão as razões que estarão na origem da aparente "displicência" com que se encara, há muito, uma carência óbvia de recursos para o cumprimento da lei?
Não conheço a resposta correta à maioria das questões, mas tenho a certeza que a procura de respostas às questões colocadas poderá contribuir para uma melhor compreensão da realidade, o que poderá acelerar a correção do fosso entre o que temos e o que deveríamos ter! Estarei "redondamente" equivocado?
Nota: Antes publicado em Healthnews.
